Equipo · CTO y Head of Growth

Buscamos 2 genios para escalar GDI a toda Latinoamérica

GDI Latam hace el sistema de expediente electrónico, firma digital e inteligencia artificial para gobiernos locales de Latinoamérica. Somos una empresa nativa de IA.

Buscamos 2 perfiles que van a operar con equipos de agentes de IA y que quieran apostar a largo plazo a un nuevo tipo de trabajo.

A quién buscamos

Potencial antes que experiencia

No buscamos personas que sepan todo. Buscamos quienes ya hicieron cosas sin que nadie se lo pidiera, aprenden rápido y algún día quieren fundar o liderar lo suyo.

Las 5 cualidades que no pueden faltar

01

Ambición

Querés fundar tu startup o liderar una organización. Tenés una meta y ya diste pasos.

02

Hambre de aprender

Aprendés rápido y solo/a, y lo disfrutás.

03

Autonomía

Hacés sin que te lo pidan y terminás lo que empezás.

04

Escribís claro

Ideas ordenadas, cortas, sin relleno.

05

Valores y misión

Te importa transformar el Estado y las ciudades, y ya hiciste algo por eso.

Para los dos puestos

  • Entender dónde está la IA y adónde va.
  • Autocapacitarte y mantenerte a la vanguardia de la tecnología.
  • Ser de esas personas para las que lo imposible es solo para los que tienen miedo de intentar.

Los puestos

CTO y Head of Growth

Producto y tecnología

CTO

Misión: Que la plataforma de GDI sea segura, confiable y escale a cientos de gobiernos de Latinoamérica, construida y operada mayormente por un TEAM de agentes de IA que vos dirigís.

Qué vas a hacer

  • Ser dueño del producto completo: desarrollo, servidores, bases de datos, backups, monitoreo y una disponibilidad del 99,9%.
  • Dirigir los TEAMS de Producto: Desarrollo, Calidad, Infraestructura, Consultas de datos y Migraciones de datos.
  • Cuidar la seguridad de datos de gobiernos y los instaladores que usan nuestros partners.

Tus primeros 10 días

  1. 1Entender la plataforma trabajando con los agentes de Desarrollo.
  2. 2Leer la auditoría técnica del último mes y resolver los hallazgos altos.
  3. 3Poner en marcha el equipo de soporte y monitoreo autónomo.
  4. 4Encontrar vulnerabilidades y puntos de mejora.

Desde el día 30, todo es responsabilidad tuya

  • Mantenimiento y corrección de errores de la aplicación.
  • Nuevas funcionalidades.
  • Revisión de seguridad constante y puntos de mejora.
  • Disponibilidad (uptime) del producto.
  • Despliegue en distintos servidores.

Qué buscamos

  • Junior genio: no importan los años de experiencia, importa lo que hiciste y adónde querés ir. Mostranos un proyecto. Mostranos tu pasión.
  • Lógica, sistemas, servidores y seguridad: Python (FastAPI), Next.js y PostgreSQL; ganas de aprender lo que no sepas.
  • Que ya programes con agentes de IA (Claude Code, Codex o similares).
  • Las 5 cualidades que no pueden faltar.

Venta + marca

Head of Growth

Misión: Que cada vez más gobiernos locales de Latinoamérica conozcan, confíen y contraten a GDI, con un TEAM de agentes de crecimiento y tu propia voz pública.

Qué vas a hacer

  • Ser dueño de todo lo que mira al cliente: venta a municipios, partners, implementaciones, marketing y difusión, relaciones públicas e institucionales, apertura de países y organismos internacionales (BID, CAF).
  • Dirigir los TEAMS de Comercial y Marketing. Ellos investigan, escriben y preparan; vos abrís puertas, cerrás y contás lo que hacemos.

Tus primeros 10 días

  1. 1Conocer a los clientes actuales y el pipeline.
  2. 2Tomar el liderazgo de las implementaciones en curso.
  3. 3Hacer un plan y activar el TEAM para abrir en 3 países de Latinoamérica.

Desde el día 30, todo es responsabilidad tuya

  • Liderar las reuniones de venta.
  • Implementaciones y soporte de primer nivel.
  • Diseño y desarrollo de la apertura de 3 países de Latinoamérica.
  • Desarrollo de partners.

Qué buscamos

  • Hambre de desarrollar: no importa de dónde venís, importa lo que hiciste y adónde querés ir.
  • Llegada humano a humano: a los clientes se llega de persona a persona.
  • Perfil público: usás tus redes para difundir lo que hacés. Importa lo que generaste, no la cantidad de seguidores.
  • Que ya uses IA todos los días.
  • Las 5 cualidades que no pueden faltar.

Dónde y cómo

Desde cualquier lugar de Latinoamérica

Remoto desde toda Latinoamérica

Con encuentros presenciales cada tanto.

Full life

Con remuneración y porcentaje de acciones con vesting.

Una apuesta de vida

No es un empleo cómodo. Es construir algo grande desde el principio.

El proceso

Cómo es la búsqueda

  1. 1

    Formulario

    10 preguntas, sin CV.

  2. 2

    Análisis

    Leemos cada respuesta con una rúbrica fija.

  3. 3

    Entrevista corta

    15 minutos por video.

  4. 4

    Filtro final

    Con especialistas de talento.

  5. 5

    Entrevista completa

    60 minutos y 2 referencias.

Contestamos a todos.

¿Sos vos?

10 preguntas, sin CV. Valoramos respuestas cortas, concretas y con links.

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